Public : Professionnels

Le handicap au travail

Sensibiliser les salariés sur le handicap au travail que se soit d’un point de vue moteur, auditif ou visuel.
VIVRE LE HANDICAP, C’EST MIEUX LE COMPRENDRE !

3 SIMULATEURS

- Vieillissement et handicap : Simule les pertes de mobilité
- Obésité : Simule une corpulence et une démarche d’une personne souffrant d’obésité massive.
- Gilet prévention TMS : Des lors où la posture est potentiellement dangereuse, l’alarme du gilet se déclenche indiquant à l’employé la mauvaise posture du travailleur et génère automatiquement le réflexe de fléchissement des jambes.

ATELIERS PARTICIPATIFS AUTOUR DU HANDICAP
Postes de travail ou actions du quotidien seront reconstitués :
Administratif, conditionnement, assemblage, usinage, manipulation fine, port de charge, repas, marche…

Intervenant : Intervenant : Un préventeur ou deux selon le nombre de participants Session de 20 mn à 2 heures 6/10 personnes par session
Quelques chiffres :

2,7 millions de personnes en âge de travailler sont handicapées, soit 6,6 % des 15-64 ans.

Sur ce total, 938 000 personnes handicapées ont un emploi :

70 % sont dans le secteur privé,
22 % dans le public,
8 % sont des indépendants. Une partie d’entre eux travaille dans des établissements adaptés :
119 000 dans les Esat (établissements et services d’aide par le travail),
34 000 dans des entreprises adaptées.
Rappelons que l’obligation d’emploi dans les entreprises d’au moins 20 salariés et le service public est de 6 %, proche du taux de personnes handicapées parmi la population d’âge actif.

Plus de 100 000 entreprises privées sont assujetties à cette obligation d’emploi. 79 % emploient au moins une personne handicapée, remplissant tout ou partie de leur obligation, …mais 20 % aucune.
Or, avec 431 000 salariés handicapés dans les entreprises d’au moins 20 salariés, le taux d’emploi direct en 2015 est seulement de 3,8 %. Même si c ‘est un progrès : +0,2 point/2014.

Cette main d’œuvre a des caractéristiques propres :

Une majorité d’hommes (56 %) contre 44 % de femmes,
Une prédominance d’ouvriers : 42 %,
Une moitié de 50 ans et plus (51 %),
Plus d’1/4 en temps partiel (28 %).
Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Les-chiffres-cles-de-l-annee-2017